11 मार्च, 2024 को डोंग-ए इल्बो रिपोर्ट के अनुसार, अत्याधुनिक उद्योगों में प्रतिभाओं की गंभीर कमी के बीच, बड़ी कोरियाई कंपनियों के कर्मचारियों ने झूठे आधार पर इस्तीफा दे दिया, बेहतर परिस्थितियों की पेशकश करने वाली विदेशी प्रतिस्पर्धी कंपनियों में शामिल हो गए, और मुख्य प्रौद्योगिकियों को लीक कर दिया। . यह बढ़ रहा है। यदि आप इसके बारे में जानने के बाद भी मुकदमा दायर करते हैं, तो भी परीक्षण प्रक्रिया और अन्य कारणों से प्रतिभा पलायन को रोकने में इसका कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।
जब उन्होंने पिछले साल मई में एक सूचीबद्ध कोरियाई कंपनी के लिए एलसीडी निर्माता की रणनीति टीम के नेता के रूप में इस्तीफा दिया, तो उन्होंने झूठा दावा किया कि वे एक भागीदार कंपनी में चले जाएंगे, लेकिन वास्तव में उन्होंने चीन में एक प्रतिस्पर्धी कंपनी के एलसीडी कारखाने में स्थानांतरित कर दिया। एक सूचीबद्ध कोरियाई कंपनी के एलसीडी स्क्रीन निर्माता ने चार महीने बाद मुकदमा दायर किया, और नौकरी-होपिंग पर प्रतिबंध लगाने का निर्णय *** के इस्तीफा देने के सात महीने बाद किया गया। यहां तक कि अगर कोई कर्मचारी झूठ बोलता है और फिर विदेश में एक प्रतिस्पर्धी एलसीडी फैक्ट्री में कूद जाता है, तो कंपनी के लिए इसकी पुष्टि करना मुश्किल होगा। यहां तक कि अगर बाद में कूदने के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो अस्थायी उपचार के लिए आवेदन करने के अलावा कोई अन्य प्रतिक्रिया नहीं होगी। इसके अलावा, देश को साबित करने की औपचारिकताएं, जैसे सबूत पेश करना, कम से कम एक साल तक का समय ले सकती हैं। ऐसा कहा जाता है कि भले ही एक सूचीबद्ध कोरियाई कंपनी का एलसीडी निर्माता मामला जीत जाए, लेकिन नौकरी-होपिंग पर अदालत द्वारा आदेशित प्रतिबंध केवल 1-2 साल तक ही चलेगा, इसलिए यह वास्तव में अप्रभावी है।
11 मार्च, 2024 को डोंग-ए इल्बो रिपोर्ट के अनुसार, अत्याधुनिक उद्योगों में प्रतिभाओं की गंभीर कमी के बीच, बड़ी कोरियाई कंपनियों के कर्मचारियों ने झूठे आधार पर इस्तीफा दे दिया, बेहतर परिस्थितियों की पेशकश करने वाली विदेशी प्रतिस्पर्धी कंपनियों में शामिल हो गए, और मुख्य प्रौद्योगिकियों को लीक कर दिया। . यह बढ़ रहा है। यदि आप इसके बारे में जानने के बाद भी मुकदमा दायर करते हैं, तो भी परीक्षण प्रक्रिया और अन्य कारणों से प्रतिभा पलायन को रोकने में इसका कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।
जब उन्होंने पिछले साल मई में एक सूचीबद्ध कोरियाई कंपनी के लिए एलसीडी निर्माता के रणनीति टीम लीडर के रूप में इस्तीफा दे दिया, *** उन्होंने झूठा दावा किया कि वह एक भागीदार कंपनी में चले जाएंगे, लेकिन वास्तव में वह चीन में एक प्रतिस्पर्धी कंपनी के एलसीडी कारखाने में स्थानांतरित हो गए। एक सूचीबद्ध कोरियाई कंपनी के एलसीडी स्क्रीन निर्माता ने चार महीने बाद मुकदमा दायर किया, और नौकरी छोड़ने पर प्रतिबंध लगाने का निर्णय *** के इस्तीफा देने के सात महीने बाद किया गया। यहां तक कि अगर कोई कर्मचारी झूठ बोलता है और फिर विदेश में किसी प्रतिस्पर्धी एलसीडी फैक्ट्री में चला जाता है, तो कंपनी के लिए इसकी पुष्टि करना मुश्किल होगा। भले ही बाद में कूदने के तथ्य की पुष्टि हो जाए, लेकिन अस्थायी उपचार के लिए आवेदन करने के अलावा कोई अन्य प्रतिक्रिया नहीं होगी। इसके अलावा, देश को साबित करने की औपचारिकताएं, जैसे सबूत पेश करने में जल्द से जल्द एक साल तक का समय लग सकता है। ऐसा कहा जाता है कि भले ही किसी सूचीबद्ध कोरियाई कंपनी का एलसीडी निर्माता केस जीत जाता है, लेकिन नौकरी छोड़ने पर अदालत द्वारा आदेशित प्रतिबंध केवल 1-2 वर्षों तक ही रहेगा, इसलिए यह वास्तव में अप्रभावी है।
